| IND026 |
Organisation du travail et des activités
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OBJECTIFS DE LA FORMATION
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Comprendre la structure d'une organisation.
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Organiser et coordonner les activités quotidiennes d'une équipe.
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Analyser et améliorer un poste de travail.
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Préparer, coordonner et suivre les dossiers et les projets.
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Analyser et optimiser une procédure.
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Optimiser la gestion des ressources matérielles d'un service.
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Contribuer à l'amélioration des processus administratifs.
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PROGRAMME DE LA FORMATION
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| Qu'est-ce que l'organisation ? |
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Organiser les activités, le travail, le temps |
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Synthèse des grands courants de pensée |
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Les spécificités des PME |
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Les principaux problèmes des PME |
| L'organisation du travail et des activités |
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Analyse des activités, analyse de la répartition des tâches et des responsabilités |
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Analyse des processus et des flux d'information |
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Analyse de la valeur |
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Analyse de postes de travail |
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Contrôle et évaluation du bon déroulement des activités, tableau de bord |
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Analyse et rédaction d'objectifs |
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Analyse et rédaction de procédures |
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Fonctionnement efficace du travail collaboratif |
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Conduite du changement |
| La gestion de projet et la gestion des priorités |
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Gestion d'un projet |
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Repérer et sélectionner les tâches prioritaires |
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PERSONNES CONCERNEES
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Contribuer à l'efficacité du manager et d'une équipe, par la mise en œuvre de méthodes
et de techniques adaptées,
en améliorant l'organisation du travail.
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PRE REQUIS
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Aucun.
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LE FORMATEUR
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Spécialiste de l’organisation du travail.
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METHODES PEDAGOGIQUES
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Formation pratique comportant un grand nombre d'exercices. |
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DUREE ET TARIF
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Durée : 2 jours.
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Intra entreprise. Lieu de formation : dans la ville de votre choix.
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Inter entreprises à Paris, Lyon, Lille, Lisieux.
Tarif par personne : 1 150 Euros H.T.
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QUESTIONNAIRE D'ANALYSE DU BESOIN
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L'apprenant renseigne un questionnaire d’analyse du besoin afin que le formateur prenne connaissance d’une part de son activité,
de son niveau de compétence, de ses préférences d’apprentissage et des objectifs opérationnels spécifiques. Il s’agit aussi de confirmer que l’apprenant dispose des prérequis pour suivre la formation. Ce dernier exprime enfin, en confidentialité, l’existence d’un handicap à prendre en compte par le Référent Handicap au niveau des moyens d'apprentissage ainsi que de l'assistance technique et d'accompagnement nécessaire.
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ACCESSIBILITE DES FORMATIONS AUX PERSONNES HANDICAPEES
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Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées.
Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d'accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, l'apprenant
contacte en amont de la formation le conseiller ProFormalys afin d'être mis en relation avec le Référent Handicap.
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MODALITES D'EVALUATION DE LA FORMATION
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Tests de contrôle des connaissances à l’aide de QCM. L’évaluation permet de mesurer le niveau d'atteinte des objectifs opérationnels par l'apprenant.
La formation est sanctionnée par une attestation individuelle de fin de formation avec une évaluation des acquis mentionnant le niveau d'acquisition de l'apprenant.
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MESURE DE LA SATISFACTION DE L’APPRENANT
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A l’issue de la formation, l’apprenant indique son niveau de satisfaction en termes d’organisation, de conditions d’accueil, de qualités pédagogiques du formateur ainsi que des méthodes, moyens et supports d'apprentissage utilisés. Cette mesure de la satisfaction fait l'objet d'un enregistrement par le groupe ProFormalys en vue de l'analyse et du traitement des appréciations formulées. Cette analyse concerne d’une part la formation proprement dite et d’autre part plus globalement l’activité du centre de formation.
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COMPTE RENDU DU FORMATEUR
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A l’issue de la formation, le formateur rédige un compte rendu indiquant le contexte de la formation, les objectifs spécifiques des participants en lien avec leur activité professionnelle, les méthodes pédagogiques employées, le retour des participants et les compléments éventuels apportés au programme en fonction des demandes de ces derniers.
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Du 27 Juin 2024 au 28 Juin 2024