| MA095 |
Gestion du temps
|
(moins) |
OBJECTIFS DE LA FORMATION
|
|
S’organiser et gagner du temps.
|
|
Acquérir des outils et méthodes
de gestion du temps afin de mettre en place des comportements nouveaux.
|
|
(moins) |
PROGRAMME DE LA FORMATION
|
| Se projeter à long terme |
|
Définir ses projets professionnels et personnels |
| Se fixer des priorités |
|
Clarifier ses missions
|
|
-Les missions |
|
-Les objectifs |
|
-Les activités |
|
-Les tâches |
|
Différencier l’urgent de l’important |
| Concevoir son propre outil de gestion du temps |
|
Connaître les principes d’organisation du temps |
|
Connaître les principaux outils de gestion du temps |
|
Réussir à planifier son temps |
| Bilan personnel de gestion du temps |
|
Analyser son emploi du temps |
|
Connaître son style de gestionnaire du temps
|
|
-Les grands principes de l’analyse transactionnelle |
|
-Les messages négatifs contraignants et les messages positifs antidotes |
| Gestion du temps et gestion des situations |
|
Réussir à dire non |
|
La polyvalence, le partage des tâches |
|
Déléguer utilement |
|
(moins) |
PERSONNES CONCERNEES
|
|
Toute personne désireuse de mieux gérer son temps. |
|
(moins) |
PRE REQUIS
|
|
Aucun.
|
|
(moins) |
LE FORMATEUR
|
|
Très expérimenté dans la formation de salariés.
|
|
(moins) |
METHODES PEDAGOGIQUES
|
|
Mise en place d'une pédagogie interactive, qui favorise l'appropriation
des messages par les participants.
|
|
Elle s'appuie sur la participation de chacun.
|
|
Les participants sont régulièrement sollicités par
des brainstormings ;
des mises en situation analysées en commun ;
des engagements individuels ;
nombreux exercices réalisés en équipes.
|
|
(moins) |
DUREE ET TARIF
|
|
Durée : 2 jours.
|
|
Intra entreprise. Lieu de formation : dans la ville de votre choix.
|
|
Inter entreprises à Paris, Lyon, Lille, Lisieux.
Tarif par personne : 1 150 € H.T.
|
|
------
|
QUESTIONNAIRE D'ANALYSE DU BESOIN
|
|
L'apprenant renseigne un questionnaire d’analyse du besoin afin que le formateur prenne connaissance d’une part de son activité,
de son niveau de compétence, de ses préférences d’apprentissage et des objectifs opérationnels spécifiques. Il s’agit aussi de confirmer que l’apprenant dispose des prérequis pour suivre la formation. Ce dernier exprime enfin, en confidentialité, l’existence d’un handicap à prendre en compte par le Référent Handicap au niveau des moyens d'apprentissage ainsi que de l'assistance technique et d'accompagnement nécessaire.
|
|
------
|
ACCESSIBILITE DES FORMATIONS AUX PERSONNES HANDICAPEES
|
|
Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées.
Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d'accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, l'apprenant
contacte en amont de la formation le conseiller ProFormalys afin d'être mis en relation avec le Référent Handicap.
|
|
------
|
MODALITES D'EVALUATION DE LA FORMATION
|
|
Tests de contrôle des connaissances à l’aide de QCM. L’évaluation permet de mesurer le niveau d'atteinte des objectifs opérationnels par l'apprenant.
La formation est sanctionnée par une attestation individuelle de fin de formation avec une évaluation des acquis mentionnant le niveau d'acquisition de l'apprenant.
|
|
------
|
MESURE DE LA SATISFACTION DE L’APPRENANT
|
|
A l’issue de la formation, l’apprenant indique son niveau de satisfaction en termes d’organisation, de conditions d’accueil, de qualités pédagogiques du formateur ainsi que des méthodes, moyens et supports d'apprentissage utilisés. Cette mesure de la satisfaction fait l'objet d'un enregistrement par le groupe ProFormalys en vue de l'analyse et du traitement des appréciations formulées. Cette analyse concerne d’une part la formation proprement dite et d’autre part plus globalement l’activité du centre de formation.
|
|
------
|
COMPTE RENDU DU FORMATEUR
|
|
A l’issue de la formation, le formateur rédige un compte rendu indiquant le contexte de la formation, les objectifs spécifiques des participants en lien avec leur activité professionnelle, les méthodes pédagogiques employées, le retour des participants et les compléments éventuels apportés au programme en fonction des demandes de ces derniers.
|
Du 21 Mai 2024 au 22 Mai 2024