3
jours
1550
€ HT
Dates de stage
Inscription
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Découvrir son style de management pour mieux le faire évoluer, l'adapter aux collaborateurs
et aux situations. Repérer les évolutions de son environnement et en déduire les impacts sur son mode de fonctionnement.
Savoir motiver ses collaborateurs, bien recruter, gérer son temps et déléguer.
Déterminer ses axes de développement ainsi que ceux de son équipe. Plus sur la formation management.
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2 jours
1150 € HT
Dates de stage
Inscription |
Etre à l'aise dans des situations d'entretien, savoir utiliser les ressources
de la communication pour favoriser la mobilisation d'un
collaborateur, fixer des objectifs, sortir d'une situation difficile et
favoriser de nouveaux comportements. Identifier son propre style de
communication et gérer son système émotionnel.
Connaître les enjeux de la communication interpersonnelle.
Plus sur la formation PdF. |
3 jours
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Dates de stage
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Se
connaître pour manager. Découvrir les différents
outils de l'Analyse Transactionnelle et les utiliser dans sa pratique
managériale. Savoir utiliser les concepts spécifiques
comme outils du changement. S'affirmer dans ses relations de travail et
développer ses capacités de leader tant dans son
organisation que dans ses relations.
Plus sur la formation PdF. |
2 jours
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Dates de stage
Inscription |
Les managers
ont aujourd'hui à gérer des collaborateurs aux enjeux et
aux représentations divers. Si l'altérité peut
être une richesse créatrice de valeurs, elle peut
être aussi source de conflits et donc de destruction de valeurs.
Il convient donc de mesurer les enjeux de la diversité et de
mettre en place les dispositifs de régulation adaptés.
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3 jours
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Dates de stage
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Connaître
les différentes méthodes d'adaptation d'une vision
à un profil : les règles de la communication. Savoir
détecter les objectifs stratégiques de l'entreprise pour
les décliner à ses collaborateurs. Savoir repérer
le jeu des acteurs et développer ses savoir-faire relationnels
pour réussir. Susciter l'adhésion de votre équipe.
Plus sur la formation PdF. |
