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RESSOURCES HUMAINES

  
...FORMATIONS RESSOURCES HUMAINES ... DE L'ORGANISME DE FORMATION PROFORMALYS...

Paris, Lyon, Lille                                             dates  
  

SEMINAIRE RESSOURCES HUMAINES        
3 jours
1550 € HT
Dates de stage
Inscription
Connaître les techniques de recrutement ainsi que les bases administratives et juridiques requises pour la gestion du personnel. Etre capable de rédiger un contrat d’embauche. Savoir gérer le temps de travail et les absences, gérer la paye des employés, gérer les emplois et les compétences, gérer les risques psycho-sociaux. Connaître les différentes instances sociales ainsi que l’environnement externe. Plus sur la formation.
formations (plus) GESTION DU PERSONNEL
formations (plus) GESTION DU PLAN DE FORMATION
formations (plus) GESTION DU TEMPS
formations (plus) GESTION DU STRESS
formations (plus) GESTION DU COURRIER
formations (moins) REPRESENTATION DU PERSONNEL
RH022 Le comité d'entreprise: fonctionnement et réglementation
2 jours
1150 € HT
Dates de stage
Inscription
"Le comité d'entreprise a pour objet d'assurer une expression collective des salariés, permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts dans les décisions relatives à la gestion et à l'évolution économique et financière de l'entreprise, à l'organisation du travail, à la formation professionnelle et aux techniques de production" (Art. L. 431-4 du code du travail, 1er alinéa). Plus sur la formation PdF.
RH032 Les instances représentatives du personnel
2 jours
1150 € HT
Dates de stage
Inscription
Dans l'organisation collective du travail, le législateur a prévu des instances de représentation du personnel. En effet, alors que chaque salarié est lié à son employeur par un contrat de travail individuel, le Code du travail organise la défense collective des intérêts des salariés, en leur permettant de désigner des représentants élus ou de faire appel à des représentants mandatés. Plus sur la formation PdF.
RH088 La délégation unique du personnel
2 jours
1150 € HT
Dates de stage
Inscription
La représentation du personnel, dans les entreprises de moins de 200 salariés, est souvent organisée dans le cadre d'une DUP - Délégation Unique du Personnel. Clarifier le fonctionnement de cette organisation complexe, préciser le mandat spécifique des élus en DUP, cerner leur rôle et leurs missions et rappeler les moyens dont ils disposent pour mener à bien leur mandat. Plus sur la formation PdF.
RH093 Présider et animer les IRP : DP, CE, CHSCT, DS
2 jours
1150 € HT
Dates de stage
Inscription
Prendre conscience des enjeux des relations sociales et des risques inhérents à une mauvaise collaboration avec les représentants du personnel ; les situer dans le contexte actuel de la mondialisation et de la crise économique et sociale. Bien connaître le rôle, les attributions et les conditions de fonctionnement des différentes instances de représentation. Plus sur la formation PdF.
RH094 Formation économique de la délégation unique du personnel
2 jours
1150 € HT
Dates de stage
Inscription
Etre capable de lire les documents comptables de l’entreprise. Savoir lire et déchiffrer un bilan : l'actif, le passif et le compte de résultat. Etre capable de donner un sens aux chiffres. Connaître les ratios de productivité, solvabilité, rentabilité et les équilibres financiers. Etre capable d'évaluer l'état de santé de l'entreprise. Plus sur la formation PdF.
RH095 IRP – Rôle et missions des IRP - DP, CE ou DUP-Délégation Unique, DS, ...
3 jours
1550 € HT
Dates de stage
Inscription
Connaître le rôle des DP et des membres élus au CE ou de la DUP et les situer par rapport aux autres instances. Maîtriser la relation avec les instances de direction en termes d'organisation et communication. Définir la communication avec les diverses instances concernées. Avoir une approche pragmatique des attributions de la DUP ou du CE en matière économique et sociale. Plus sur la formation PdF.
RH099 Négocier un accord collectif d’entreprise
2 jours
1150 € HT
Dates de stage
Inscription
Comprendre le cadre juridique de la négociation collective dans l'entreprise. Identifier les acteurs habilités à négocier dans l'entreprise. Définir les conditions de mise en place d'un accord collectif et l'objet de la négociation. Respecter les conditions de forme et de fond de l'accord pour en garantir la validité. Clarifier la notion d'avantages individuels acquis. Plus sur la formation PdF.
RH100 Management de proximité et IRP
2 jours
1150 € HT
Dates de stage
Inscription
Avoir une vue globale des différentes instances de représentation du personnel, de leurs missions, des moyens dont elles disposent, de leurs droits et de leurs devoirs. Intégrer dans leur pratique du management, la relation particulière avec les représentants du personnel. Apprendre à concilier le respect des droits des élus et leurs obligations professionnelles quotidiennes. Plus sur la formation PdF.
formations (plus) RECRUTEMENT
formations (plus) ANALYSE DE POSTE
formations (plus) FINANCES POUR LES DRH
formations (plus) CONDUITE D'ENTRETIEN
formations (plus) METIERS DE DE L'ORIENTATION ET DE L'INSERTION
formations (plus) AIDE AU CHANGEMENT
formations (plus) MONDE DU TRAVAIL
formations (plus) ANIMATION, TRAVAIL EN EQUIPE ET CONDUITE DE PROJET
formations (plus) EFFICACITE RELATIONNELLE
formations (plus) DEVELOPPEMENT PERSONNEL
formations (plus) PREPARER SA RETRAITE