BTP191 |
Loi MOP et maîtrise d’ouvrage
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OBJECTIFS DE LA FORMATION
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A l’issue de la formation, les stagiaires seront en capacité de :
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- Connaître les missions, attributions et obligations du maître d’œuvre dans une opération de travaux neufs, de restructuration, de mise en conformité ou de restauration d’un bâtiment existant, ainsi que son niveau de responsabilité.
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- Acquérir les connaissances relatives au suivi administratif d’un marché de maîtrise d’œuvre : contenu des éléments de mission, délais d’exécution, validation des phases d’études, rémunération, réception, respect de coûts et des délais, pénalités, etc.
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- Connaître les missions, attributions et obligations du maître d’ouvrage dans une opération de travaux neufs, de restructuration, de mise en conformité ou de restauration d’un bâtiment existant, ainsi que son niveau de responsabilité par rapport au maître d’œuvre.
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- Connaître les missions, attributions et obligations du maître d’ouvrage envers les autres prestataires intellectuels et les interactions de ces derniers avec la maîtrise d’œuvre (contrôleur technique, coordination CPS, coordination, …).
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- Connaître les modalités de prise en charge d’un désordre survenant pendant l’année de parfait achèvement – assurance dommage-ouvrage.
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- Connaître les modalités de prise en charge d’un désordre survenant après l’année de parfait achèvement - garantie décennale.
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PROGRAMME DE LA FORMATION
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PERSONNES CONCERNEES
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Toute personne impliquée dans la maîtrise d’œuvre et la maîtrise d’ouvrage.
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PRE REQUIS DE LA FORMATION
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Aucun.
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LE FORMATEUR
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METHODES PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION
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Apports théoriques avec projection d’un diaporama. |
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Apports pratiques avec étude de cas. |
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Echanges d’expérience du formateur et des stagiaires. |
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Exercices d’analyse de la loi MOP et exercices de rédaction de constats, procès-verbaux. |
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Elaboration de tableaux de bord. |
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Support de cours. |
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En fin de session : Evaluation des connaissances des stagiaires. |
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DUREE ET TARIF DE LA FORMATION
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Durée de la formation : 2 jours.
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Formation intra entreprise. Lieu de formation : dans la ville de votre choix.
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Formation inter entreprises à Paris, Lyon, Lille, Lisieux.
Tarif de la formation par personne : 1150 Euros H.T.
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QUESTIONNAIRE D'ANALYSE DU BESOIN
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L'apprenant renseigne un questionnaire d’analyse du besoin afin que le formateur prenne connaissance d’une part de son activité,
de son niveau de compétence, de ses préférences d’apprentissage et des objectifs opérationnels spécifiques. Il s’agit aussi de confirmer que l’apprenant dispose des prérequis pour suivre la formation. Ce dernier exprime enfin, en confidentialité, l’existence d’un handicap à prendre en compte par le Référent Handicap au niveau des moyens d'apprentissage ainsi que de l'assistance technique et d'accompagnement nécessaire.
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ACCESSIBILITE DES FORMATIONS AUX PERSONNES HANDICAPEES
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Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées.
Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d'accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, l'apprenant
contacte en amont de la formation le conseiller ProFormalys afin d'être mis en relation avec le Référent Handicap.
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MODALITES D'EVALUATION DE LA FORMATION
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Tests de contrôle des connaissances à l’aide de QCM. L’évaluation permet de mesurer le niveau d'atteinte des objectifs opérationnels par l'apprenant.
La formation est sanctionnée par une attestation individuelle de fin de formation avec une évaluation des acquis mentionnant le niveau d'acquisition de l'apprenant.
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MESURE DE LA SATISFACTION DE L’APPRENANT
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A l’issue de la formation, l’apprenant indique son niveau de satisfaction en termes d’organisation, de conditions d’accueil, de qualités pédagogiques du formateur ainsi que des méthodes, moyens et supports d'apprentissage utilisés. Cette mesure de la satisfaction fait l'objet d'un enregistrement par le groupe ProFormalys en vue de l'analyse et du traitement des appréciations formulées. Cette analyse concerne d’une part la formation proprement dite et d’autre part plus globalement l’activité du centre de formation.
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COMPTE RENDU DU FORMATEUR
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A l’issue de la formation, le formateur rédige un compte rendu indiquant le contexte de la formation, les objectifs spécifiques des participants en lien avec leur activité professionnelle, les méthodes pédagogiques employées, le retour des participants et les compléments éventuels apportés au programme en fonction des demandes de ces derniers.
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