| BTP223 | Titre Professionnel Chef de chantier gros œuvre
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OBJECTIFS DE LA FORMATION
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A l’issue de la formation, le participant maîtrisera les compétences nécessaires à l’exercice du métier de chef de chantier gros œuvre.
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Il pourra valider le Titre Professionnel de chef de chantier gros œuvre de niveau V
inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles et Diplôme du Ministère du Travail.
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PROGRAMME DE LA FORMATION
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| BLOCS DE COMPETENCES DENOMMES CERTIFICATS DE COMPETENCES PROFESSIONNELLES (CCP) |
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Le titre professionnel est accessible par capitalisation de certificats de compétences professionnelles (CCP) |
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L'ensemble des modules (3 au total) permet d'accéder au titre professionnel de niveau V de chef de chantier gros oeuvre. |
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Des qualifications partielles, sous forme de certificats de compétences professionnelles (CCP), peuvent être obtenues en suivant un ou plusieurs modules : |
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1. Gérer et coordonner un chantier de gros œuvre
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-Extraire du dossier de chantier les informations nécessaires à la réalisation des travaux. |
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-Elaborer les plannings de travaux gros œuvre du chantier. |
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-Faire réaliser l'installation du chantier. |
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-Prévoir les approvisionnements et enclencher les commandes du chantier. |
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2. Superviser les travaux du gros œuvre
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-Implanter et tracer les ouvrages du chantier. |
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-Assurer les contrôles quantitatifs et qualitatifs de la production du chantier. |
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-Etablir des modes opératoires des travaux du gros œuvre. |
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3. Manager les équipes de production gros œuvre
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-Encadrer les équipes de production. |
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-Assurer la communication externe et interne. |
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A partir de l'obtention d'un CCP, vous pouvez vous présenter à l’autre CCP pour obtenir le titre professionnel dans la limite de la durée de validité du titre. |
| FORMATION COMPOSEE DE 3 MODULES COMPLETES PAR 1 STAGE EN ENTREPRISE |
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MODULE 1. Gérer et coordonner un chantier de gros œuvre
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MODULE 2. Superviser les travaux du gros œuvre
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MODULE 3. Manager les équipes de production gros œuvre
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PERIODE EN ENTREPRISE (4 semaines) |
| LE METIER |
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Le métier de chef de chantier gros œuvre s'articule autour de trois fonctions :
la première technique, est orientée vers la réalisation d'ouvrage, la seconde organisationnelle, est axée sur le suivi et la gestion de chantier.
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A cet effet, il est susceptible d'utiliser l'outil BIM ou la maquette numérique.
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La troisième managériale, se centre sur la communication et l'animation de l'équipe.
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Dans ses fonctions techniques et organisationnelles, le chef de chantier gros œuvre exploite le dossier de chantier,
élabore les plannings de travaux et les documents d'ordonnancement.
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Il finalise les méthodes d'exécution en intégrant les besoins (matériel, matériaux, main-d'œuvre) et les mesures de
sécurité (individuelles et collectives) en adoptant une démarche environnementale.
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Le chef de chantier gros œuvre, fait réaliser l'installation du chantier et implante l'ensemble des ouvrages.
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Il contrôle la production du chantier et transmet à sa hiérarchie les rapports de suivi afin d'ajuster les moyens de production.
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Dans ses fonctions managériales, le chef de chantier gros œuvre assure l'encadrement des équipes ainsi que la
communication interne et externe en portant les valeurs de l'entreprise.
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Il fixe les consignes, délègue la mise en œuvre et fédère les équipes autour de l'organisation proposée.
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Il gère les aléas, fait appliquer la réglementation (sécurité, environnement, …) et les procédures de qualité.
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Il assure le relais avec la direction, anime le travail des équipes de production en s'appuyant sur la démarche RSE de l'entreprise.
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Il participe aux réunions de chantier, coordonne les interfaces entre les différents corps d'état intervenant sur le chantier.
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Le chef de chantier exerce son métier par délégation de pouvoir sous l'autorité du conducteur de travaux ou suivant
l'organisation de l'entreprise, du chef d'entreprise.
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Il exerce son activité dans les entreprises de construction bâtiment de moyenne et grande importance,
sur des chantiers de gros œuvre en extérieur sur les zones de construction pour le suivi et les vérifications visuelles des travaux et dans
le bureau de chantier pour la production écrite.
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Sa mission comporte des déplacements fréquents et peut impliquer un éloignement
du domicile de plusieurs jours ou semaines.
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Les horaires réguliers peuvent être conditionnés par des impératifs techniques et de délais.
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Ses fonctions managériales nécessitent la prise de parole et la collaboration avec les équipes des autres entreprises,
les fournisseurs, le coordonnateur de sécurité, le voisinage du chantier, et divers intervenants extérieurs (maîtrise d'œuvre, bureau d'étude technique, coordonnateurs, …).
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Dans certaines organisations d'entreprise, l'exercice du métier de chef de chantier gros œuvre nécessite la validation pour le travail en hauteur et une habilitation à l'environnement électrique.
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| FINANCEMENT |
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Chaque certificat de compétence professionnelle (CCP) est éligible au CPF. |
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Vous disposez d’un délai de 5 ans à partir de l’obtention du premier CCP pour valider le titre professionnel. |
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EN FONCTION DU PUBLIC
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-Toute personne souhaitant se former et acquérir un diplôme dans le cadre d’un financement personnel (étudiant et adulte) |
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-Salarié d’entreprise souhaitant bénéficier d’un Congé Individuel de Formation (CIF), Compte Personnel de Formation (CPF), Périodes de professionnalisation |
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-Demandeur d’emploi dans le cadre d’un financement du Conseil Régional, Compte Personnel de Formation (CPF), Contrat de sécurisation Professionnelle (CSP), Aide individuelle à la Formation (AIF), … |
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-Travailleur handicapé pouvant bénéficier d’un financement par l'AGEFIPH |
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-Toute personne souhaitant se former en alternance et acquérir un diplôme dans le cadre du contrat de professionnalisation |
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Le financement de la formation est soumis au respect de certaines conditions ainsi qu’à un accord préalable du ou des financeurs (nous consulter). |
| EVALUATION |
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A la fin de votre formation, vous serez soumis à un examen en vue de l'obtention du titre professionnel professionnel de chef de chantier gros oeuvre. |
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RNCP1863BC01 - Gérer et coordonner un chantier de gros oeuvre
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-Extraire du dossier de chantier les informations nécessaires à la réalisation des travaux. |
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-Elaborer les plannings de travaux gros oeuvre du chantier. |
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-Faire réaliser l'installation du chantier. |
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-Prévoir les approvisionnements et enclencher les commandes du chantier. |
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Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
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-a) d’une mise en situation professionnelle et d’un questionnaire professionnel |
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-b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat |
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-c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation |
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RNCP1863BC02 - Superviser les travaux du gros œuvre
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-Implanter et tracer les ouvrages du chantier. |
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-Assurer les contrôles quantitatifs et qualitatifs de la production du chantier. |
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-Etablir des modes opératoires des travaux du gros œuvre. |
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Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
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-a) d’une mise en situation professionnelle et d’un questionnaire professionnel |
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-b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat |
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-c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation |
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RNCP1863BC03 - Manager les équipes de production gros œuvre
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-Encadrer les équipes de production. |
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-Assurer la communication externe et interne. |
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Les compétences des candidats sont évaluées par un jury au vu :
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-a) d’une mise en situation professionnelle et d’un questionnaire professionnel |
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-b) d’un dossier faisant état des pratiques professionnelles du candidat |
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-c) des résultats des évaluations passées en cours de formation pour les candidats issus d’un parcours de formation |
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PERSONNES CONCERNEES
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PRE REQUIS DE LA FORMATION
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Avoir des connaissances proches du niveau V de formation générale.
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Avoir une capacité physique compatible avec le métier visé.
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LE FORMATEUR
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Spécialiste de la conduite de chantier.
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METHODES PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION
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Apports théoriques avec projection d’un diaporama. |
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De nombreux travaux pratiques. |
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Support de formation. |
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DUREE ET TARIF DE LA FORMATION
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Durée de la formation : 6 mois
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Formation intra entreprise. Lieu de formation : dans la ville de votre choix.
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Formation inter entreprises à Paris, Lyon, Lille, Lisieux.
Tarif de la formation par personne : nous consulter.
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QUESTIONNAIRE D'ANALYSE DU BESOIN
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L'apprenant renseigne un questionnaire d’analyse du besoin afin que le formateur prenne connaissance d’une part de son activité,
de son niveau de compétence, de ses préférences d’apprentissage et des objectifs opérationnels spécifiques. Il s’agit aussi de confirmer que l’apprenant dispose des prérequis pour suivre la formation. Ce dernier exprime enfin, en confidentialité, l’existence d’un handicap à prendre en compte par le Référent Handicap au niveau des moyens d'apprentissage ainsi que de l'assistance technique et d'accompagnement nécessaire.
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ACCESSIBILITE DES FORMATIONS AUX PERSONNES HANDICAPEES
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Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées.
Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d'accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, l'apprenant
contacte en amont de la formation le conseiller ProFormalys afin d'être mis en relation avec le Référent Handicap.
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MODALITES D'EVALUATION DE LA FORMATION
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Tests de contrôle des connaissances à l’aide de QCM. L’évaluation permet de mesurer le niveau d'atteinte des objectifs opérationnels par l'apprenant.
La formation est sanctionnée par une attestation individuelle de fin de formation avec une évaluation des acquis mentionnant le niveau d'acquisition de l'apprenant.
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MESURE DE LA SATISFACTION DE L’APPRENANT
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A l’issue de la formation, l’apprenant indique son niveau de satisfaction en termes d’organisation, de conditions d’accueil, de qualités pédagogiques du formateur ainsi que des méthodes, moyens et supports d'apprentissage utilisés. Cette mesure de la satisfaction fait l'objet d'un enregistrement par le groupe ProFormalys en vue de l'analyse et du traitement des appréciations formulées. Cette analyse concerne d’une part la formation proprement dite et d’autre part plus globalement l’activité du centre de formation.
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COMPTE RENDU DU FORMATEUR
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A l’issue de la formation, le formateur rédige un compte rendu indiquant le contexte de la formation, les objectifs spécifiques des participants en lien avec leur activité professionnelle, les méthodes pédagogiques employées, le retour des participants et les compléments éventuels apportés au programme en fonction des demandes de ces derniers.
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