| IND474 |
Utilisation de l'analyseur de réseau HF et RF
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OBJECTIFS DE LA FORMATION
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A l'issue de cette formation, le participant sera en mesure de connaître le fonctionnement interne
d'un analyseur de réseau dans des conditions appropriées et adaptées au contexte.
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Il saura réaliser et interpréter des mesures RF significatives en appréhendant les limites de l'appareil.
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PROGRAMME DE LA FORMATION
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| RAPPELS THEORIQUES |
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Théorie des lignes : équation fondamentale |
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Impédance caractéristique |
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Constante de propagation |
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Notion de puissance |
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Adaptation d'impédance : impédance complexe et Taux d'onde stationnaire (TOS) |
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Abaque de Smith : construction et utilisation |
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Paramètres S : définition et utilisation |
| LES LIGNES DE TRANSMISSION |
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Les différents types de lignes de transmission |
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Géométries |
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Impédance caractéristique |
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Technologies associées |
| L'ANALYSEUR DE RESEAUX |
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Comment réaliser une mesure pertinente |
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Fonctionnalités de l'analyseur de réseau |
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La calibration et les erreurs de mesures |
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Paramétrage d'un analyseur de réseau, mesures réalisables |
| PRATIQUES D'UTILISATION ET DE MESURES DE L'ANALYSEUR |
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Mise en oeuvre de la mesure et sécurité des équipements |
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Pertes |
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Désadaptation |
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Longueur d'une ligne |
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Mesures sur filtres |
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Mesures sur amplificateurs |
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PERSONNES CONCERNEES
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La formation s’adresse aux ingénieurs, techniciens de bureaux d'études, d'essais, de maintenance ou d'installation dans le domaine des radiofréquences.
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PRE REQUIS DE LA FORMATION
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Aucun.
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LE FORMATEUR
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Spécialiste des radiofréquences. |
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METHODES PEDAGOGIQUES DE LA FORMATION
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Pédagogie interactive alternant les apports théoriques et les exercices pratiques.
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Remise d’un support aide-mémoire au participant. |
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DUREE ET TARIF DE LA FORMATION
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Durée de la formation : 2 jours
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Formation intra entreprise. Lieu de formation : dans la ville de votre choix.
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Formation inter entreprises à Paris, Lyon, Lille, Lisieux.
Tarif de la formation par personne : 1 250 euros.
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QUESTIONNAIRE D'ANALYSE DU BESOIN
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L'apprenant renseigne un questionnaire d’analyse du besoin afin que le formateur prenne connaissance d’une part de son activité,
de son niveau de compétence, de ses préférences d’apprentissage et des objectifs opérationnels spécifiques. Il s’agit aussi de confirmer que l’apprenant dispose des prérequis pour suivre la formation. Ce dernier exprime enfin, en confidentialité, l’existence d’un handicap à prendre en compte par le Référent Handicap au niveau des moyens d'apprentissage ainsi que de l'assistance technique et d'accompagnement nécessaire.
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ACCESSIBILITE DES FORMATIONS AUX PERSONNES HANDICAPEES
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Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées.
Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d'accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, l'apprenant
contacte en amont de la formation le conseiller ProFormalys afin d'être mis en relation avec le Référent Handicap.
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MODALITES D'EVALUATION DE LA FORMATION
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Tests de contrôle des connaissances à l’aide de QCM. L’évaluation permet de mesurer le niveau d'atteinte des objectifs opérationnels par l'apprenant.
La formation est sanctionnée par une attestation individuelle de fin de formation avec une évaluation des acquis mentionnant le niveau d'acquisition de l'apprenant.
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MESURE DE LA SATISFACTION DE L’APPRENANT
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A l’issue de la formation, l’apprenant indique son niveau de satisfaction en termes d’organisation, de conditions d’accueil, de qualités pédagogiques du formateur ainsi que des méthodes, moyens et supports d'apprentissage utilisés. Cette mesure de la satisfaction fait l'objet d'un enregistrement par le groupe ProFormalys en vue de l'analyse et du traitement des appréciations formulées. Cette analyse concerne d’une part la formation proprement dite et d’autre part plus globalement l’activité du centre de formation.
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COMPTE RENDU DU FORMATEUR
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A l’issue de la formation, le formateur rédige un compte rendu indiquant le contexte de la formation, les objectifs spécifiques des participants en lien avec leur activité professionnelle, les méthodes pédagogiques employées, le retour des participants et les compléments éventuels apportés au programme en fonction des demandes de ces derniers.
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