| PS031 |
Sensibilisation et réglementation sécurité
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OBJECTIFS DE LA FORMATION
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Connaître les risques inhérents aux différentes activités exercées dans l’entreprise.
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Savoir évaluer son niveau de risque individuel.
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Connaître les mesures à prendre pour éliminer tout danger.
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Intégrer les exigences réglementaires en santé et sécurité.
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PROGRAMME DE LA FORMATION
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| LE FACTEUR HUMAIN |
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De nombreux accidents se produisent au cours d'activités banales telles que marcher, monter les escaliers ou porter des charges |
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Importance du facteur humain |
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Accidents évitables en respectant les règles de sécurité et en faisant attention à sa santé |
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Les comportements inadaptés : mécontentement, stress, fatigue, habitude, négligence, … |
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Etude de cas : retour d’expérience |
| LA GENESE DES ACCIDENTS : DU DANGER A L’EFFET |
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Le lien qu’il y a entre un danger, le facteur de risque et l’effet négatif sur une cible |
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Les cibles pouvant être concernés par les effets d’un danger non contenu |
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Les familles de dangers |
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Les facteurs de risques |
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Hiérarchisation des risques chimiques : classes de danger, fréquence d’utilisation, quantités utilisées |
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Sensibilisation sur les conséquences |
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Etude de cas : à partir d’incidents, d’accidents réels, en étudier le mécanisme, les conséquences directes et indirectes, les préventions qu’il aurait fallu mettre en œuvre ou respecter |
| LA PREVENTION INDIVIDUELLE ET COLLECTIVE |
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La formation |
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La remontée des informations |
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Le rangement et la propreté |
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Les Équipements de Protection Individuelle (EPI) : présentation de certains EPI |
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Les comportements individuels et collectifs |
| LES DISPOSITIONS LEGALES EN MATIERE D’HYGIENE ET SECURITE |
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Panorama synthétique de la réglementation et obligations fondamentales |
| COMPRENDRE LE ROLE ET LES MISSIONS DES DIFFERENTS ACTEURS ORGANISATIONNELS ET DE CONTROLE |
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La personne morale, la direction, l’encadrement |
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Le responsable de la sécurité |
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Le salarié, les institutions représentatives du personnel |
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Les entreprises extérieures |
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Le médecin du travail, les organismes de contrôle |
| DIFFERENCIER LES OBLIGATIONS D’INFORMATION ET DE FORMATION |
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Obligation générale de formation à la sécurité Art.L.231-3-1 |
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Formations techniques spécifiques liées aux postes de travail ou aux matériels utilisés |
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Formation particulière des membres de CHSCT |
| LA RESPONSABILITE CIVILE ET PENALE EN CAS D’ACCIDENT |
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L’hygiène et la sécurité du travail |
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Infractions au Code du travail : manquements aux dispositions relatives à l’hygiène et à la sécurité |
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Infractions au Code pénal : homicide et blessures involontaires |
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Détermination de la personne pénalement responsable : personnes physiques ou personnes morales |
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La responsabilité pénale des personnes morales et celle des personnes physiques auteurs ou complices des mêmes faits |
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La « faute inexcusable » en cas d’accident du travail |
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La responsabilité « Environnement » en cas de pollution |
| APPREHENDER LA REGLEMENTATION RELATIVE AU RISQUE PARTICULIER |
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Chimique, incendie, secourisme |
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PERSONNES CONCERNEES
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Toute personne souhaitant connaître les règles de base de la sécurité au travail et sa réglementation.
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PRE REQUIS
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Aucun.
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LE FORMATEUR
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Spécialiste prévention, sécurité et environnement.
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METHODES PEDAGOGIQUES
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Apports théoriques et applications pratiques sous forme d’exercices.
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Remise d’un support de cours illustré d’exemples concrets.
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Débats et étude de cas.
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DUREE ET TARIF
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Durée : 3 jours.
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Intra entreprise. Lieu de formation : dans la ville de votre choix.
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Inter entreprises à Paris, Lyon, Lille, Lisieux.
Tarif par personne : 1 550 Euros H.T.
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QUESTIONNAIRE D'ANALYSE DU BESOIN
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L'apprenant renseigne un questionnaire d’analyse du besoin afin que le formateur prenne connaissance d’une part de son activité,
de son niveau de compétence, de ses préférences d’apprentissage et des objectifs opérationnels spécifiques. Il s’agit aussi de confirmer que l’apprenant dispose des prérequis pour suivre la formation. Ce dernier exprime enfin, en confidentialité, l’existence d’un handicap à prendre en compte par le Référent Handicap au niveau des moyens d'apprentissage ainsi que de l'assistance technique et d'accompagnement nécessaire.
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ACCESSIBILITE DES FORMATIONS AUX PERSONNES HANDICAPEES
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Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées.
Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d'accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, l'apprenant
contacte en amont de la formation le conseiller ProFormalys afin d'être mis en relation avec le Référent Handicap.
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MODALITES D'EVALUATION DE LA FORMATION
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Tests de contrôle des connaissances à l’aide de QCM. L’évaluation permet de mesurer le niveau d'atteinte des objectifs opérationnels par l'apprenant.
La formation est sanctionnée par une attestation individuelle de fin de formation avec une évaluation des acquis mentionnant le niveau d'acquisition de l'apprenant.
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MESURE DE LA SATISFACTION DE L’APPRENANT
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A l’issue de la formation, l’apprenant indique son niveau de satisfaction en termes d’organisation, de conditions d’accueil, de qualités pédagogiques du formateur ainsi que des méthodes, moyens et supports d'apprentissage utilisés. Cette mesure de la satisfaction fait l'objet d'un enregistrement par le groupe ProFormalys en vue de l'analyse et du traitement des appréciations formulées. Cette analyse concerne d’une part la formation proprement dite et d’autre part plus globalement l’activité du centre de formation.
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COMPTE RENDU DU FORMATEUR
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A l’issue de la formation, le formateur rédige un compte rendu indiquant le contexte de la formation, les objectifs spécifiques des participants en lien avec leur activité professionnelle, les méthodes pédagogiques employées, le retour des participants et les compléments éventuels apportés au programme en fonction des demandes de ces derniers.
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Du 26 Juin 2024 au 28 Juin 2024