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FORMATION
RESSOURCES HUMAINES        
 
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   3
jours 
1550
€ HT 
 Dates de stage 
 
 Inscription 
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Connaître les techniques de recrutement ainsi que les bases administratives et juridiques requises pour la gestion du personnel. 
Etre capable de rédiger un contrat d’embauche. 
Savoir gérer le temps de travail et les absences, gérer la paye des employés, 
gérer les emplois et les compétences, gérer les risques psycho-sociaux. 
Connaître les différentes instances sociales ainsi que l’environnement externe.
Plus sur la formation.  
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GESTION DU PERSONNEL
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GESTION DU PLAN DE FORMATION
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 							RH001  |  Plan de formation    | 
 						 
 							 3 jours  1550 € HT   Dates de stage 
						   
						  
						   Inscription   | 
  					 
Cerner les besoins de formation 
en évaluant les écarts entre compétences requises et 
compétences disponibles. Concevoir et mettre en oeuvre le plan 
de formation de son organisation ou de son entreprise. Savoir 
évaluer les effets des dispositifs de formation afin de mieux 
piloter et améliorer le plan de formation.
Plus sur la formation PdF. | 
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 							RH002  |   Concevoir et animer une formation interne     | 
 						 
 							 4 jours  1990 € HT   Dates de stage 
						   
						  
						   Inscription   | 
  					 
Formuler des objectifs. 
Construire un scénario pédagogique et des outils 
d'évaluation de la formation interne. Soigner les moments-clés 
d'une intervention. Identifier et gérer différents profils de 
participants pour individualiser sa communication et sa 
pédagogie. Acquérir des techniques d'animation propres à la 
prise de parole en public devant des membres de l'entreprise. 
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 							RH102  |   Evaluation de l’impact des projets de formation   | 
 						 
 							 2 jours  1150 € HT   Dates de stage 
						   
						  
						   Inscription   | 
  					 
A l’issue de la formation les stagiaires seront 
en capacité de comprendre le projet d’évaluation
 et de réfléchir à sa posture d’évaluateur ;
d’identifier les formations pertinentes pour une évaluation à froid ; 
de définir la modalité et leur mise en œuvre en l’intégrant 
dès le début du projet de formation ; d’analyser les évaluations 
et rendre compte de l’évolution des compétences.
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GESTION DU TEMPS
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 							RH003  |  Gestion du temps au travail     | 
 						 
 							 2 jours  1150 € HT   Dates de stage 
						   
						  
						   Inscription   | 
  					 
Organiser son temps en fonction 
de son rôle et de ses priorités. Savoir bien distinguer 
l'urgent et l'important. Anticiper et planifier ses activités 
de façon réaliste. Organiser et utiliser un agenda 
personnalisé, planification du 
travail. Apprendre à dire plus souvent "non" pour ne pas gaspiller son temps au travail.  
Plus sur la formation PdF. | 
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 							RH004  |   Gestion du temps et organisation personnelle      | 
 						 
 							 3 jours  1550 € HT   Dates de stage 
						   
						  
						   Inscription   | 
  					 
 A l'issue de la formation l'apprenant sera capable de gérer son temps de façon plus 
efficace afin de lui permettre de réaliser ses tâches clés. 
 Connaître les grands bénéfices que l'on tire d'une meilleure 
gestion du temps. Savoir définir ses priorités et ses 
objectifs afin d'élaborer son plan d'action personnel. 
Apprendre à déléguer et à gérer l'imprévu.  
Plus sur la formation PdF. | 
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 							RH101  |  Gestion du temps, organisation du travail et maîtrise du stress
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 							 2 jours  1150 € HT   Dates de stage 
						   
						  
						   Inscription   | 
  					 
Comprendre, dans la manière de gérer son temps, le fonctionnement de chacun.
Découvrir les éléments qui freinent une gestion efficace.
Connaître les méthodes et outils permettant d’améliorer la gestion du temps.
Décider de mettre en place des comportements nouveaux.
Mettre en évidence les causes de stress et en maîtriser les effets.
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GESTION DU STRESS
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GESTION DU COURRIER
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REPRESENTATION DU PERSONNEL
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RECRUTEMENT
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 							RH060  |   Mener un recrutement jusqu'à l'intégration     | 
 						 
 							 2 jours  1150 € HT   Dates de stage 
						   
						  
						   Inscription   | 
  					 
 Maîtriser l'ensemble du processus du recrutement depuis la sélection jusqu'à 
l'intégration au poste. Savoir préparer un recrutement en 
définissant le poste, en établissant le profil du candidat et 
en recherchant des sources de candidature interne. Savoir 
préparer et conduire l'entretien de recrutement. Bien 
sélectionner le candidat. Savoir l'accueillir jusqu'à l'intégration. 
Plus sur la formation PdF. | 
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 							RH064  |    Réussir le recrutement de vos cadres     | 
 						 
 							 2 jours  1150 € HT   Dates de stage 
						   
						  
						   Inscription   | 
  					 
 Améliorer vos capacités de conduite de recrutement de vos cadres. Déterminer la raison d'être du recrutement du cadre au sein d'une gestion 
prévisionnelle globale des emplois et des compétences. Définir 
avec soin le poste à pourvoir et trouver la personne 
d'encadrement la plus adaptée à ce poste. Savoir l'accueillir jusqu'à l'intégration.  
Plus sur la formation PdF. | 
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 							RH065  |    Réussir ses recrutements     | 
 						 
 							 2 jours  1150 € HT   Dates de stage 
						   
						  
						   Inscription   | 
  					 
Définir avec précision le poste 
à pourvoir et le profil du candidat souhaité. Améliorer les 
capacités de conduite de recrutement. Savoir recevoir le 
candidat et le découvir. Etre capable de présenter 
l'entreprise et le poste à pourvoir. Savoir analyser les 
entretiens et choisir la personne la plus adaptée à un 
poste.
Plus sur la formation PdF. | 
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 							RH026  |     Maîtriser les entretiens de recrutement   | 
 						 
 							 2 jours  1150 € HT   Dates de stage 
						   
						  
						   Inscription   | 
  					 
Savoir préparer minutieusement 
les entretiens en définissant les besoins et le profil du 
candidat recherché. Suivre une méthodologie d'entretien 
rigoureuse. Maîtriser les techniques d'entretien de 
recrutement.                                    
Savoir choisir entre plusieurs candidats. Savoir bien 
 accueillir et intégrer le candidat recruté dans son 
entreprise.  
Plus sur la formation PdF. | 
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 							RH086  |    Intégrer une nouvelle recrue    | 
 						 
 							 2 jours  1150 € HT   Dates de stage 
						   
						  
						   Inscription   | 
  					 
 Connaître son rôle et ses responsabilités. Organiser et rendre
cohérent le parcours de formation du formé. Appliquer les outils et
méthodes du transfert de compétences en créant des conditions favorables à son apprentissage et en transmettant le savoir-faire. Développer les valeurs individuelles en transférant les valeurs de l'entreprise.
Plus sur la formation PdF. | 
						
						  
 							 
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ANALYSE DE POSTE
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 							RH071  |    Analyse de poste     | 
 						 
 							 2 jours  1150 € HT   Dates de stage 
						   
						  
						   Inscription   | 
  					 
 Conduire les entretiens d'analyse de poste et élaborer les fiches 
 descriptives. Connaître les objectifs et les étapes d'une démarche d'analyse 
 de poste. Connaître les différentes méthodes de recueil des 
informations. Maîtriser les techniques de formalisation des 
fiches de poste.Connaître son utilité pour le recrutement, la 
formation et l'évaluation.  
Plus sur la formation PdF. | 
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 							RH092  |    Méthode CORT d’analyse des emplois    | 
 						 
 							 2 jours  1150 € HT   Dates de stage 
						   
						  
						   Inscription   | 
  					 
 Connaître les objectifs d’une démarche d’évaluation des emplois, le choix de la méthode et les étapes de sa mise en œuvre. Distinguer les méthodes globales et les méthodes analytiques. Etre capable de mettre en œuvre la méthode CORT d’analyse des emplois et obtenir les tableaux d'harmonisation par famille d'emplois. 
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 							(moins) | 
						  
 						  
FINANCES POUR LES DRH
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 							RH096  |    Finances pour les DRH    | 
 						 
 							 3 jours  1650 € HT   Dates de stage 
						   
						  
						   Inscription   | 
  					 
Comprendre les concepts financiers et les enjeux opérationnels de la gestion financière. Découvrir les enjeux et techniques de valorisation de projets. Intégrer les aspects financiers dans le management RH. Savoir mesurer l’impact des décisions RH sur la performance de l’établissement. Pouvoir construire les outils de pilotage et les tableaux de bord adaptés à la stratégie.
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CONDUITE D'ENTRETIEN
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METIERS DE DE L'ORIENTATION ET DE L'INSERTION 
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AIDE AU CHANGEMENT 
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MONDE DU TRAVAIL 
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ANIMATION, TRAVAIL EN EQUIPE ET CONDUITE DE PROJET
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EFFICACITE RELATIONNELLE
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DEVELOPPEMENT PERSONNEL
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PREPARER SA RETRAITE
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IA GENERATIVE ET RESSOURCES HUMAINES
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