| MA025 |
Savoir élaborer son plan d’actions managériales
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OBJECTIFS DE LA FORMATION
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Responsabiliser les cadres dans leurs missions : comprendre les enjeux liés à la qualité
de service aujourd’hui et les attentes de l’entreprise.
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Favoriser la solidarité avec les autres cadres et la hiérarchie.
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Faciliter la reconnaissance du cadre par ses collaborateurs.
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Savoir comment motiver au quotidien et en recenser les moyens.
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Gérer la communication avec les collaborateurs au quotidien.
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Favoriser la compréhension du fonctionnement relationnel interne d’une équipe,
dont les interactions entre les individus.
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Optimiser la solidarité de l’équipe pour en optimiser la productivité.
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Déterminer des méthodes de travail : planning-type hebdomadaire, ordre du jour type
de la réunion hebdomadaire, déroulement d’un entretien de coaching,
de fixation d’objectifs.
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Optimiser la coopération inter-services, les échanges et la circulation de l’information interne
comment gérer la désignation de boucs émissaires lors de dysfonctionnements dans les autres services.
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Elaborer un plan personnel d’actions managériales (P.A.M.).
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PROGRAMME DE LA FORMATION
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PERSONNES CONCERNEES
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Tout encadrement hiérarchique ou fonctionnel. |
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PRE REQUIS
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Aucun.
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LE FORMATEUR
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Très expérimenté dans la formation management.
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METHODES PEDAGOGIQUES
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Mise en place d'une pédagogie interactive, qui favorise l'appropriation des messages par
les participants.
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Elle s'appuie sur la participation de chacun.
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Les participants sont régulièrement sollicités par
des brainstormings, des mises en situation analysées en commun
des engagements individuels.
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Nombreux exercices réalisés en équipes
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Les exercices et jeux de rôles sont basés sur des situations concrètes issues des vécus professionnels.
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DUREE ET TARIF
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Durée : 3 jours.
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Intra entreprise. Lieu de formation : dans la ville de votre choix.
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Inter entreprises à Paris, Lyon, Lille, Lisieux.
Tarif par personne : 1 550 € H.T.
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QUESTIONNAIRE D'ANALYSE DU BESOIN
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L'apprenant renseigne un questionnaire d’analyse du besoin afin que le formateur prenne connaissance d’une part de son activité,
de son niveau de compétence, de ses préférences d’apprentissage et des objectifs opérationnels spécifiques. Il s’agit aussi de confirmer que l’apprenant dispose des prérequis pour suivre la formation. Ce dernier exprime enfin, en confidentialité, l’existence d’un handicap à prendre en compte par le Référent Handicap au niveau des moyens d'apprentissage ainsi que de l'assistance technique et d'accompagnement nécessaire.
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ACCESSIBILITE DES FORMATIONS AUX PERSONNES HANDICAPEES
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Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées.
Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d'accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, l'apprenant
contacte en amont de la formation le conseiller ProFormalys afin d'être mis en relation avec le Référent Handicap.
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MODALITES D'EVALUATION DE LA FORMATION
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Tests de contrôle des connaissances à l’aide de QCM. L’évaluation permet de mesurer le niveau d'atteinte des objectifs opérationnels par l'apprenant.
La formation est sanctionnée par une attestation individuelle de fin de formation avec une évaluation des acquis mentionnant le niveau d'acquisition de l'apprenant.
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MESURE DE LA SATISFACTION DE L’APPRENANT
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A l’issue de la formation, l’apprenant indique son niveau de satisfaction en termes d’organisation, de conditions d’accueil, de qualités pédagogiques du formateur ainsi que des méthodes, moyens et supports d'apprentissage utilisés. Cette mesure de la satisfaction fait l'objet d'un enregistrement par le groupe ProFormalys en vue de l'analyse et du traitement des appréciations formulées. Cette analyse concerne d’une part la formation proprement dite et d’autre part plus globalement l’activité du centre de formation.
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COMPTE RENDU DU FORMATEUR
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A l’issue de la formation, le formateur rédige un compte rendu indiquant le contexte de la formation, les objectifs spécifiques des participants en lien avec leur activité professionnelle, les méthodes pédagogiques employées, le retour des participants et les compléments éventuels apportés au programme en fonction des demandes de ces derniers.
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Du 03 Juin 2024 au 05 Juin 2024