| RH108 |
Synthèse de la réforme du code du travail par ordonnances 2017 pour les
entreprises de plus de 50 salariés
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OBJECTIFS DE LA FORMATION
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Connaître la réforme du code du travail par ordonnances 2017 avec
les décrets 2017 – 2018 pour les entreprises de plus de 50 salariés.
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Comprendre les attributions du comité social et économique, les impacts
sur la négociation collective, sur le contrat de travail, sur le télétravail
et la prise en compte de la pénibilité au travail.
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PROGRAMME DE LA FORMATION
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| Négociation collective |
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Accords emploi-compétitivité |
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Hiérarchie des textes légaux |
| Comité social et économique |
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Principes de base |
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Attributions du CSE |
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BDES |
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CSE et droits à expertise |
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Nombre d’élus, heures de délégation |
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Commission santé sécurité conditions de travail |
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Commissions formation, logement, égalité professionnelle |
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Représentants de proximité |
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Réunions |
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Financement du CSE |
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Comité d’établissement |
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Conseil d’entreprise |
| Pénibilité au travail |
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Évolution |
| Contrat de travail |
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CDD |
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CDI de chantier |
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Licenciement |
| Télétravail |
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Évolution |
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PERSONNES CONCERNEES
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Toute personne souhaitant connaître le contenu de la réforme du code du travail.
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PRE REQUIS
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Aucun.
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LE FORMATEUR
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Longue expérience dans le domaine des ressources humaines et de la formation.
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METHODES PEDAGOGIQUES
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Les méthodes sont actives, faisant appel au vécu des stagiaires.
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DUREE ET TARIF
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Durée : 2 jours.
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Intra entreprise. Lieu de formation : dans la ville de votre choix.
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Inter entreprises à Paris, Lyon, Lille, Lisieux.
Tarif par personne : 1 150 Euros H.T.
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QUESTIONNAIRE D'ANALYSE DU BESOIN
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L'apprenant renseigne un questionnaire d’analyse du besoin afin que le formateur prenne connaissance d’une part de son activité,
de son niveau de compétence, de ses préférences d’apprentissage et des objectifs opérationnels spécifiques. Il s’agit aussi de confirmer que l’apprenant dispose des prérequis pour suivre la formation. Ce dernier exprime enfin, en confidentialité, l’existence d’un handicap à prendre en compte par le Référent Handicap au niveau des moyens d'apprentissage ainsi que de l'assistance technique et d'accompagnement nécessaire.
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ACCESSIBILITE DES FORMATIONS AUX PERSONNES HANDICAPEES
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Nos formations sont accessibles aux personnes handicapées.
Afin de mettre en œuvre toutes les mesures d'accompagnement nécessaires à la formation de la personne en situation de handicap permanent ou temporaire, l'apprenant
contacte en amont de la formation le conseiller ProFormalys afin d'être mis en relation avec le Référent Handicap.
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MODALITES D'EVALUATION DE LA FORMATION
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Tests de contrôle des connaissances à l’aide de QCM. L’évaluation permet de mesurer le niveau d'atteinte des objectifs opérationnels par l'apprenant.
La formation est sanctionnée par une attestation individuelle de fin de formation avec une évaluation des acquis mentionnant le niveau d'acquisition de l'apprenant.
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MESURE DE LA SATISFACTION DE L’APPRENANT
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A l’issue de la formation, l’apprenant indique son niveau de satisfaction en termes d’organisation, de conditions d’accueil, de qualités pédagogiques du formateur ainsi que des méthodes, moyens et supports d'apprentissage utilisés. Cette mesure de la satisfaction fait l'objet d'un enregistrement par le groupe ProFormalys en vue de l'analyse et du traitement des appréciations formulées. Cette analyse concerne d’une part la formation proprement dite et d’autre part plus globalement l’activité du centre de formation.
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COMPTE RENDU DU FORMATEUR
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A l’issue de la formation, le formateur rédige un compte rendu indiquant le contexte de la formation, les objectifs spécifiques des participants en lien avec leur activité professionnelle, les méthodes pédagogiques employées, le retour des participants et les compléments éventuels apportés au programme en fonction des demandes de ces derniers.
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Du 10 Juin 2024 au 11 Juin 2024